На мой взгляд, хороший руководитель отличается от плохого отнюдь не какими-то абстрактными вещами типа харизмы или тонкого понимания психологии. Если дистиллировать качества, которыми он должен обладать, то в итоге я прихожу к двум:
1) он изолирует подчиненных от лишних решений и ответственности…
2) …и избавляет их от забот, не касающихся прямых обязанностей.
По крайней мере, если я оказываюсь в руководящей позиции, то стараюсь эти два пункта соблюдать. :) Так вот, Хауз – тоже. Четко это видно в эпизоде 9 из второго сезона, когда Формана назначили его начальником. Когда принять хоть какое-нибудь решение прямо сейчас важнее, чем принять правильное решение потом, Хауз решает, а Форман – колеблется.
231
Опять насчет Хауза.
На мой взгляд, хороший руководитель отличается от плохого отнюдь не какими-то абстрактными вещами типа харизмы или тонкого понимания психологии. Если дистиллировать качества, которыми он должен обладать, то в итоге я прихожу к двум:
1) он изолирует подчиненных от лишних решений и ответственности…
2) …и избавляет их от забот, не касающихся прямых обязанностей.
По крайней мере, если я оказываюсь в руководящей позиции, то стараюсь эти два пункта соблюдать. :) Так вот, Хауз – тоже. Четко это видно в эпизоде 9 из второго сезона, когда Формана назначили его начальником. Когда принять хоть какое-нибудь решение прямо сейчас важнее, чем принять правильное решение потом, Хауз решает, а Форман – колеблется.